入社してから、3か月間は新人教育を実施。みっちり教育を受けるため、余裕がなくなることもしばしば・・・。
同期・教育担当者とともに乗り越え、社会人として、技術者としての第一歩を踏み出す。
新人教育の最後のプログラムは、グループ開発実習。新人同士でグループを組み、約1か月間実際の仕事に近い環境で開発を行う。納期を意識し、チームで取り組むことで受け身では身につかない視点を養う。
3年目までは、各年次ごとにフォローアップ研修を実施。
新人教育終了後は、それぞれのプロジェクトに分かれ仕事に就くため、久しぶりに同期が集う。
それぞれの仕事内容の紹介で同期の近況を知ったり、講座、グループワークなどを通じて更に成長してもらいます。
数か月間の就職活動を終え、いざ内定式に・・・。
会う未来の同期と、社長から手渡される内定証書に喜びもひとしお。
その後の懇親会では、内定式の緊張とは打って変わり、ほろ酔い気分で歓談。
年に2回（春・秋）に全社会議（通称：全体ミーティング）があります。
全体ミーティングでは、社長からの今後の事業方針についての説明や、情報処理技術者試験の合格表彰などを行います。
春の全体ミーティングでは、新人歓迎会のパーティを実施いたします。
2017年4月現在では、下記の同好会があり、それぞれに活動しています。
ゴルフ部、カート部、バドミントン部、釣り部、野球部、アウトドアライフ部、読書部
同じ趣味を持つ者同士が有意義な時間を過ごしています。また、新たに同好会をつくることも可能です。
当社はCSRの一環として地域貢献に取り組んでおり、今年も横浜サンタプロジェクトに参加。
【清掃サンタ】に扮し、みなとみらい地区の清掃活動を行い、横浜に笑顔をプレゼント!!
